健康保険に加入する人

本人：被保険者

健康保険に加入している本人を被保険者といいます。法人の事業所では、常時1人以上、個人の経営する事業所（強制適用とならないものを除く）では5人以上の従業員のいる会社や工場、銀行、商店など健康保険法で定められた事業所に働く人びとは、本人の意思にかかわらずだれもが加入することになっています。
就職した人はその日に被保険者の資格を取得し、退職または死亡した日の翌日に被保険者の資格を失います。
また、75歳になると在職中でも健康保険の被保険者資格を失い、後期高齢者医療制度に加入することになっています。

任意継続被保険者

健康保険では、退職すると被保険者の資格を失いますが、退職の日まで２カ月以上被保険者だった人は、退職したあと引きつづき任意継続被保険者として健康保険に加入することができます。
任意継続被保険者としての最長加入期間は２年間ですが、７５歳になった場合は後期高齢者医療制度に加入するため、その時点で任意継続被保険者の資格は喪失します。
任意継続被保険者の標準報酬は退職時の標準報酬で算出し、保険料は全額自己負担となります。また、４０歳以上６５歳未満の人（当健康保険組合では特定被保険者も含む）は介護保険料も全額自己負担します。
保険給付は一般の被保険者と同じで、法定給付と付加給付が支給されます（傷病手当金・同付加金・出産手当金を除く）。
任意継続被保険者となることを希望する人は、資格喪失後２０日以内に「任意継続被保険者資格取得申請書」を健康保険組合に提出してください。

• 「任意継続被保険者の資格取得を希望される方へ」をご覧ください

家族：被扶養者

健康保険では、被保険者だけでなく、被保険者に扶養されている家族にも保険給付を行います。この家族のことを被扶養者といいますが、被扶養者の範囲は法律および規程などで決められています。

被扶養者の範囲

被扶養者となるためには、原則として国内に居住していて、主として被保険者の収入によって生活していることが必要です。扶養の程度の基準としては、被扶養者となる人の年間収入が130万円（60歳以上または障害者は180万円）未満で、被保険者の収入の2分の1未満であることとされています。
また、被扶養者となるためには、健康保険組合の認定を受けなければなりません。

パート・アルバイトの方の社会保険適用拡大

1週の所定労働時間および1月の労働日数が常時雇用者の4分の3以上ある場合は被保険者となります。また、4分の3未満の場合でも下記の5つの要件をすべて満たした場合、健康保険の被保険者となります。
被扶養者であるご家族が勤務先で健康保険に加入する場合は、すみやかに扶養削除の手続きをしてください。

• （１）1週の所定労働時間が20時間以上であること
• （２）雇用期間が2ヵ月を超えて見込まれること
• （３）月額賃金が8.8万円以上であること
• （４）学生でないこと
• （５）常時51人以上の従業員を使用する企業に勤めていること

（労使合意した従業員数50人以下の会社に勤める人も対象になります。）

三親等内の親族とは？